Nechválené soukromé surfování zaměstnance na Internetu během pracovní doby může vést k okamžitému rozvázání pracovního poměru. Svým rozhodnutím to potvrdil Nejvyšší soud, který odmítl dovolání proti hodinové výpovědi muže z jindřichohradecké pily.
Postižný zaměstnanec argumentoval tím, že kontrola na služebním počítači byla nezákonná a narušila jeho právo na soukromí, ačkoli tento argument je v českých podmínkách poměrně silným kalibrem, před Nejvyšším soudem neobstál. Muž strávil v jednom měsíci celkem 103 hodin nepracovním surfováním po Internetu.
Soud přihlédl k výkladu zákona, který umožňuje zaměstnavateli používání firemních počítačů pro soukromé účely úplně zakázat. Tato klička pak zaměstnavateli dovoluje interní úpravu využívání firemní techniky nějakým vnitřním předpisem a užití techniky k soukromým účelům může následně částečně povolit ve specifických případech a podobně.
„Stanovení rozsahu souhlasu k použití výrobních a pracovních prostředků zaměstnavatele pro osobní potřebu zaměstnance je zcela na vůli zaměstnavatele,“ stojí v rozhodnutí soudců Nejvyššího soudu.