V České republice firmy nadprůměrně často využívají služeb interim manažerů – tedy manažerů, kteří se nechávají dočasně zaměstnat jen na konkrétní projekt. Najímá je, nebo o jejich zaměstnávání uvažuje, už 59 % společností působících v ČR. Ve srovnání s bezmála dvaceti zeměmi světa tak Česko patří mezi regiony, kde firmy využívají interim manažerů nadmíru často – celosvětový průměr je o tři procenta nižší. Vyplývá to z výzkumu „Workplace Survey 2008“ zpracovaného nezávislou výzkumnou agenturou pro společnost Robert Half International.
Využití interim manažerů v 59 % firem
„Výzkum také ukázal, že více než třetina firem podnikajících v ČR očekává, že se počty interim manažerů budou v příštích letech dál zvyšovat,“ upozorňuje Aleš Křížek, ředitel české pobočky Robert Half International. Ještě dodal, že ve většině případů chtějí firmy využít jejich zkušeností pro vedení strategických projektů.
Aleš Křížek vysvětlil, že ve srovnání se světem se společnosti podnikající v ČR zdráhají přijmout interim manažery do vedení aktivit, které přímo souvisejí s některou z jejich hlavních obchodních činností. Pro ně je najímá nebo o tom uvažuje nejvýše pět procent společností z Česka, celosvětový průměr je přitom podle realizovaného průzkumu o deset procent vyšší. „Firmy podnikající v České republice tak v tomto ohledu prozatím patří mezi ty nejkonzervativnější,“ pokračuje Křížek.
Řešení i pro zpomalení ekonomiky?
Pouze 22 % společností působících v České republice využívá interim manažerů jako krátkodobého záskoku za své interní zaměstnance. V celosvětovém srovnání je přitom právě dorovnání aktuálního nedostatku vlastních lidí tím hlavním důvodem pro 40 % firem. Nemalá část společností také najímá interim manažery s tím, že se je pak pokusí k sobě zlákat k trvalému zaměstnání. V České republice je to běžná praxe pro 15 % firem, které interim manažery využívají.
Podle Křížka téměř pětina firem (17 %) působících v tuzemsku považuje najímání interim manažerů za dobré řešení svých potřeb v době zpomalené ekonomiky. V celosvětovém měřítku je počet takových firem ještě vyšší – dosahuje až 30 procent.
Kdo je interim manažer?
Interim manažera si společnost najímá na předem stanovenou dobu na řešení konkrétního úkolu. Po stanovený čas přebírá operativní manažerské úkoly i pravomoci. Hlavním cílem interim manažera je splnění úkolu, pro který si jej firma vybrala. Proto zůstává od začátku až do konce svého působení v podniku vysoce motivovaný. Koncept interim managementu vznikl v sedmdesátých letech dvacátého století, kdy se začal využívat zejména ve Velké Británii, USA nebo Nizozemsku.
