Zatímco zájem o studium humanitních oborů na vysokých školách rok od roku stoupá, tuzemský trh práce trpí dlouhodobým nedostatkem technicky vzdělaných absolventů. Tento paradox ještě podtrhuje fakt, že průměrné nástupní mzdy absolventů technických oborů výrazně převyšují mzdy jejich humanitně profilovaných kolegů, kteří navíc jen obtížně shánějí zaměstnání. Vyplývá to z analýzy volných pracovních míst pro absolventy provedené personální agenturou Grafton Recruitment.
Tuzemský trh práce trpí chronickým nedostatkem kvalitních technicky vzdělaných absolventů, a přesto mezi středoškoláky každoročně roste počet zájemců o vysokoškolské studium humanitních oborů. Z údajů Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy ČR vyplývá, že například obor Společenské vědy, obchod a právo v roce 2013 studovalo více než 120 tisíc vysokoškoláků, a na celkovém počtu studentů se tak podíleli 32 %. Oproti roku 2001 se zvýšil počet studentů těchto oborů téměř 2,5krát. Naopak k nejmenšímu nárůstu počtu studentů došlo v oblasti Technické vědy, výroba a stavebnictví. Tyto obory studovalo přibližně 55 tisíc osob a na celkovém počtu vysokoškolských studentů se podílely jen 15 %, což je o 9 procentních bodů méně, než tomu bylo v roce 2001.
Absolventi humanitních oborů přitom nemají snadný start kariéry. Většinou začínají na administrativních pozicích, kterých je ovšem nedostatek. „Během uplynulých sedmi let poptávali zaměstnavatelé prostřednictvím naší plzeňské pobočky celkem 1 366 osob na technické a strojírenské pozice. Volných administrativních postů zde bylo avizováno přesně 368, tedy téměř čtyřikrát méně. Podobná je situace ve všech krajích,“ upozorňuje Jitka Součková ze společnosti Grafton Recruitment. V českobudějovické pobočce agentury tvořily v uplynulém roce posty vhodné primárně pro absolventy třetinu všech zaměstnavateli poptávaných pozic. Z 90 % se jednalo místa technického zaměření, určená především pro strojaře, a jen pouhých 10 % zbylo pro absolventy humanitních oborů, zahrnující například zákaznický servis, místa pro asistentky nebo posty obchodních referentů. V Jihlavě byl poměr nabízených pozic pro humanitní versus technické absolventy 1:5, v Liberci 1:3 a v Ostravě zaměstnavatelé během roku 2014 aktivně nabízeli přes Grafton Recruitment pouhá 2 místa pro absolventy humanitních oborů oproti 40 postům pro techniky.
„Rostoucí zájem o studium humanitních oborů, které se z hlediska pracovního uplatnění jeví jako málo perspektivní, je o to paradoxnější, že průměrné nástupní mzdy absolventů technických oborů převyšují o pětinu i více mzdy jejich humanitně zaměřených kolegů.“
Graf: Počet pracovních pozic na Plzeňsku 2007-2014 Zdroj: Grafton Recruitment
Z aktuálních údajů zveřejněných společností Grafton Recruitment vyplývá, že zatímco průměrná nástupní hrubá mzda absolventů technických oborů univerzity se nyní pohybuje zhruba v rozmezí od 22 do 27 000 korun, absolventi zdejší filozofické fakulty mohou očekávat nástupní měsíční ohodnocení jen mezi 17 a 22 000 korunami.
„Nejpoptávanějším kvalifikacím na trhu v současnosti naprosto dominují technické pozice v čele s inženýry kvality, procesními, produktovými, projektovými či svářecími inženýry, strojními konstruktéry, ale i PLC programátory,“ upřesňuje Jitka Součková a dodává: „Naprosto nezbytnou podmínkou dobrého uplatnění je samozřejmě i v tomto případě schopnost absolventů komunikovat v anglickém nebo německém jazyce, ideálně v obou.“
Manažerka personální agentury Grafton Recruitment zároveň doporučuje zájemcům o studium vysoké školy zohlednit při výběru oboru veškeré dostupné informace včetně těch, které dlouhodobě upozorňují na horší uplatnitelnost absolventů humanitních oborů na trhu práce.
