Pomocí systému hodnocení může společnost řídit výkonnost a kvalitu práce svých zaměstnanců (jednotlivců, profesních týmů aj.) na základě toho, jakou má společnost strategii a potřeby. Je-li správně nastavený proces, pak hodnocení stimuluje zlepšování pracovního výkonu a je motivačním nástrojem. Systém hodnocení se považuje za strategický a efektivní nástroj řízení po společnosti.
Související pojmy:
[Zpětná vazba](http://www.itbiz.cz/slovnik/human-resources-hr/zpetna-vazba-feedback)
[Assessment centre](http://www.itbiz.cz/slovnik/human-resources-hr/assessment-centre)
[Koučování](http://www.itbiz.cz/slovnik/human-resources-hr/koucovani)
[Motivace](http://www.itbiz.cz/slovnik/human-resources-hr/motivace)