Pracovní pohovor se řadí k metodě hodnocení kandidátů, jež jsou vybíráni na konkrétní práci. Záměrem pohovoru je zhodnotit slučitelnost obou stran, resp. [kandidáta](http://www.itbiz.cz/slovnik/human-resources-hr/kandidat-zajemce-o-praci) a podnikové kultury a zároveň jde o zhodnocení toho, zda se kandidát na danou pozici hodí.
Související pojmy:
[Hledání práce](http://www.itbiz.cz/slovnik/human-resources-hr/hledani-prace)
[Curriculum vitae](http://www.itbiz.cz/slovnik/human-resources-hr/curriculum-vitae)
[Nezaměstnanost](http://www.itbiz.cz/slovnik/human-resources-hr/nezamestnanost)
[Nábor](http://www.itbiz.cz/slovnik/human-resources-hr/nabor)
[HR konzultant](http://www.itbiz.cz/slovnik/human-resources-hr/hr-konzultant)
[Pracovní smlouva](http://www.itbiz.cz/slovnik/human-resources-hr/pracovni-smlouva)
