Metoda 360-ti stupňové zpětné vazby je metoda systematického shromažďování údajů o pracovním výkonu jedince, případně skupiny. Informace jsou získávané z řady zdrojů hodnotících pracovní výkon, na které navazuje poskytování zpětné vazby v podobě nějaké klasifikace. Metoda 360 je zpětná vazba od více posuzovatelů.
Související pojmy:
[Zpětná vazba](http://www.itbiz.cz/slovnik/human-resources-hr/zpetna-vazba-feedback)
[Assessment centre](http://www.itbiz.cz/slovnik/human-resources-hr/assessment-centre)