Assessment centre je formální postup používaný při výběru, vzdělávání nebo hodnocení pracovníků. Výsledkem je vyhodnocení nebo výcvik manažerských schopností vybraného jedince a to tak, že musí umět diagnostikovat a řešit simulované manažerské problémy. Pro účely výběru pracovníků bývá AC obohacen o testy, rozhovory, řešení případových studií, skupinové metody apod.
AC můžeme také vysvětlit jako metodu založenou na pozorování účastníků výběrového řízení v navozených modelových situacích s následným porovnáním jejich znalostí, schopností a dovedností s požadavky na výkon konkrétní pracovní pozice.
Související pojmy:
[Zpětná vazba](http://www.itbiz.cz/slovnik/human-resources-hr/zpetna-vazba-feedback)