Každý třetí manažer v České republice uvádí, že společnost, ve které pracuje, nijak nepomáhá svým zaměstnancům vypořádat se se stresem. Zvýšená míra stresu se následně u třetiny manažerů projevuje nižší kvalitou odváděné práce. Bezmála čtvrtina pak nezvládá nedodržovat termíny. Průzkum uskutečnila personální agentura Robert Half International.
Problematika stresu na pracovišti
Šetření Robert Half International s názvem Workplace Survey 2009 bylo realizováno na vzorku 6 167 manažerů a manažerek dvaceti zemí světa. Stěžejním tématem zkoumání byla problematika stresu na pracovišti.
Firmy nepomáhají proti stresu
Z hlavních zjištění průzkumu je znatelný fakt, že každý třetí manažer v Česku necítí podporu svého zaměstnavatele, aby se dokázal vypořádat se stresem. Ve 37 % případů v České republice motivuje podnik své zaměstnance finančními odměnami za mimořádné výkony.
„Výsledky průzkumu ukázaly, že větší stres v práci letos očekávala většina manažerů nejen v České republice, ale i v ostatních sledovaných zemích světa,“ uvádí Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half pro Českou republiku.
Průzkum dále ukázal, že by téměř každý druhý manažer ocenil hlavně otevřenou a upřímnou komunikaci ve společnosti, což by vedlo ke zlepšení pracovní morálky zaměstnanců. Pracovní morálku v České republice by zlepšilo poskytování finančních odměn za mimořádný výkon podle 33 % manažerů, ve Švýcarsku, Nizozemí a Velké Británii naopak pouze dle 6 % manažerů.
Bezmála dvě třetiny dotázaných hovoří o tom, že hlavním důvodem většího stresu na pracovišti je zavádění úsporných opatření. Jako další důvody uvádí obavu ze ztráty zaměstnání (39 %) a nadměrné pracovní vytížení.
Stres v krizi způsobuje nespavost
Před několika měsíci realizoval pracovní portál Monster průzkum, podle kterého lidé trpí kvůli stresu nespavostí. Až 85 % dotázaných lidí trpí nespavostí kvůli starostem spojeným s jejich prací. Stres související se zaměstnáním způsobuje nespavost nejvíce Finům a Belgičanům. Přesně 35 % dotázaných Finů odpovědělo, že důvodem jejich nespavosti je stres související s jejich zaměstnáním, stejně odpovědělo také 33 % dotázaných Belgičanů, 32 % Francouzů a Lucemburčanů, nejméně tento důvod nespavosti uvedli respondenti v Polsku a Dánsku (shodně 18 %) a ve Španělsku – pouze 8 %.
Přečtěte si také
Top manažeři: Krize se ještě nedotkla pracovního dna
IT byznys: Dopad krize pro firmy? Až 40 % firem propouští