Průzkum institutu Korn/Ferry 4Q „Důvěra ve vedení“ ukazuje stoupající důvěru ve firemní vedení.
„Důvěra ve vedení“ se ptala světových manažerů na kritické otázky: Věrohodnost / důvěryhodnost vedení, Důvěra / záruka vedení, Faktory vedení a Směry vedení.
Věrohodnost vedení rostla napříč všemi jeho úrovněmi. Výrazný nárůst byl zaznamenán v Asii, Střední/Jižní Americe a Evropě, USA odmítly účast v průzkumu. „Důvěra ve vedení odráží ustálení pracovní síly a globální zlepšení ekonomické situace,“ říká Anna Dutra, šéfka Korn/Ferry Leadership a Talent Consulting. „Je povzbuzující vidět důvěru ve vedoucí manažery a statutární orgány, protože pevné vedení má vliv na celou organizaci/společnost.“
Manažeři pocítili, že jejich přímí nadřízení a jejich dozorčí rady ukázali největší zlepšení, každý dosáhl zvýšení o 3 body – dosahujíce 72 a 70. Vedoucí manažeři získali jeden plusový bod – skóre indexu 70, pokračujíce o navýšení 3 bodů od května 2009.
Oblastně, manažeři ze Severní Ameriky zjistili, že jejich vedoucí jsou více hodnověrnými než zbytek světa, dosahujíce skóre 80, tj. 8 bodů nadprůměr, ale o dva body méně dle Q3 studie. Střední a Jižní Amerika získala 6 bodů na stupnici důvěry, dosahujíc skóre 75. Evropa zůstává více skeptická ve vedení, dosahujíce skóre 63, tj. 9 bodů podprůměr.
