Podle výsledků nejnovějšího průzkumu personální společnosti Robert Half Czech Republic jsou nejrozšířenějšími benefity mezi tuzemskými firmami stravenky a mobilní telefon. Jako firemní benefit dostávají zaměstnanci často také notebooky. Zaměstnanci by však raději používali služební automobil i pro své soukromé účely. Zájem by byl také o rozšiřování znalostí pracovníků. Podíváme se, které benefity nabízejí české firmy.
Podle studie by zaměstnanci přivítali také možnosti odborného vzdělávání, jazykového školení nebo práce s pružnou pracovní dobou. Zajímavé je vnímání benefitů samotnými zaměstnanci firem. Stravenky a občerstvení jsou brány v současné době jako samozřejmost. Mobilní telefony a notebooky zase lidé považují spíše za pracovní nástroj. Poskytovat služební automobil by bylo u mnoha firemních pozic problémové, ovšem podniky by se měly soustředit na vzdělávání zaměstnanců. Podle průzkumu firmy nabízejí možnost získat vzdělání pro zaměstnance až na 19. místě ve srovnání s ostatními benefity.
Na zajímavé benefitové ohodnocení lákají zaměstnance i v tuzemských firmách. Internetový portál Seznam.cz nabízí stravenky v hodnotě 80 korun za kus. Z toho Seznam hradí 55 % ceny a to i lidem ve zkušební době. Velkou motivací pro práci v Seznamu může být i podíl na zisku firmy, který se rozděluje podle určitého klíče a zastávaných pozic. Mluvčí portálu Rita Gabrielová řekla, že zaměstnanci mají i flexibilní možnosti sebevzdělávání a kariérních změn.
Mobilní operátor Vodafone také poskytuje svým pracovníkům výhody. „Každý zaměstnanec může v průběhu roku vyčerpat 180 000 benefitních bodů v rámci zaměstnanecké Vodafone kafetérie,“ řekl tiskový mluvčí firmy Filip Hrubý. Jeden bod přitom odpovídá jedné koruně nebo 0,70 korunám v závislosti na benefitu, který za něj zaměstnanec pořídí.
Související
Přemýšlíte nad osudem stravenek?
Firmy lákají zaměstnance na mobilní telefony