Volnočasové zaměstnanecké benefity, mezi které patří příspěvky na dovolenou, kulturu, sport a relaxaci, poskytuje svým zaměstnancům 80 procent tuzemských společností. Průměrná výše ročního rozpočtu na jednoho zaměstnance je 5000 korun, maximum se pohybuje okolo 15 000 korun. Minimální částka na tento druh benefitů je 500 korun. Informace o výsledcích průzkumu prezentovala zpravodajská agentura ČTK, které výsledky poskytla společnost Mercer.
Hrazení benefitů ze zisku firem
Společnost Mercer realizovala v letošním roce krátký průzkum s cílem zjištění stavu odměňování a poskytování zaměstnaneckých benefitů ve firmách především z Prahy a Středočeského kraje. Z uveřejněné studie vyplývá, že zhruba 40 procent podniků poskytuje volnočasové benefity ihned po uplynutí zkušební doby. Přibližně stejně vysoké procento firem odměňuje zaměstnance tímto způsobem až po delším časovém období.
Trh volnočasových benefitů je v tuzemsku ve srovnání s dalšími východoevropskými zeměmi poměrně rozvinutý. V současné době lze využívat několik způsobů jejich správy. K nejrozšířenějším formám patří využití takzvaného poukázkového systému, který uplatňuje více než 40 procent společností. Využití spolupráce formou přímé smlouvy s dodavateli preferuje 35 procent zaměstnavatelů. Stávající daňová úprava umožňuje placení volnočasových benefitů ze zisku společnosti a na straně zaměstnance vůbec nevstupují do daňového základu.